El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La demanda laboral es un procedimiento legítimo que permite a los trabajadores presentar una https://demanda-laboral-definici03792.collectblogs.com/80499413/notas-detalladas-sobre-demanda-laboral-por-falta-de-pago-ejemplo