个人绩效管理目标一般以年度为单位，要综合考虑干部个人的岗位、职责、能力、特长等，有针对性地确定。由此，可以将一个单位大的绩效管理目标分解为每个人都 明确的小目标。 知乎，让每一次点击都充满意义 —— 欢迎来到知乎，发现问题背后的世界。 b : prolonged-recognized apply regarded as unwritten regulation c : recurring follow Custom tends to make all matters effortless. 触发切换条件→原始频段去认证→... https://earleh890uqf2.wikififfi.com/user