El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Permite realizar la evaluación de riesgos https://objetivosdeunaempresadese27272.bloggerswise.com/42955464/datos-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresas-revelados