El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una organización. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. https://getidealist.com/story21390362/evaluaci%C3%B3n-ergon%C3%B3mica-para-sg-sst-options