El Disección de puesto es un proceso sistemático utilizado en la gestión de capital humanos que consiste en desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico Interiormente de una organización. Cuadro 2: Ejemplo de valoración Cuadro 3: Ejemplo de valoración Las escalas de https://claytongdbxw.canariblogs.com/acerca-de-analisis-ergonomico-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-48405652