– Cambios significativos de las condiciones de trabajo: aparece un turno de Perplejidad, cambio de centro, de jefes o doctrina organizativo. Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la corrección esperada. No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo https://joyced680bdf5.wikinarration.com/user