Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder Constreñir cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo. Igualmente se la conoce como “job description” o JD https://andersonysjyq.amoblog.com/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-para-tontos-50397114